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    福布斯中文版將2012中國(guó)年度商業(yè)人物的唯一殊榮授予蘇寧集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東，以認(rèn)可和鼓勵(lì)其在不甚樂(lè)觀的宏觀商業(yè)環(huán)境中，帶領(lǐng)公司向困難和自我發(fā)起挑戰(zhàn)的決心和勇氣，這正是福布斯一直崇尚的企業(yè)家精神的表現(xiàn)。

    福布斯中文版認(rèn)為，49歲的福布斯富豪榜常青樹(shù)、蘇寧集團(tuán)創(chuàng)始人張近東眼下的處境，代表了中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷從亢奮到常溫轉(zhuǎn)變后，一批曾經(jīng)的明星企業(yè)家的命運(yùn)寫照：業(yè)務(wù)上的直線上升和社會(huì)地位上的眾星捧月嘎然而止，取而代之的是糟糕的業(yè)績(jī)、淡去的光環(huán)，甚至墻倒眾人推。

    “雖然張近東比很多企業(yè)家面臨的處境更為惡劣，前途也更加具有不確定性，比如他不得不面對(duì)與經(jīng)濟(jì)基本面和零售行業(yè)轉(zhuǎn)型的兩面作戰(zhàn)，但他顯然已經(jīng)意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，并拿出了破釜沉舟的勇氣和行動(dòng)，比如以高出市場(chǎng)價(jià)近一倍的價(jià)格認(rèn)購(gòu)數(shù)十億元的公司定向增發(fā)股票，這對(duì)于一家處于變革期的公司而言，比什么都珍貴。”

    福布斯中文版認(rèn)為，對(duì)于那些遇到麻煩的中國(guó)企業(yè)家們而言，現(xiàn)在的情況可能并不是暫時(shí)的，而是趨勢(shì)性的，因此帶不得半點(diǎn)僥幸——支持中國(guó)過(guò)去高速增長(zhǎng)的力量已經(jīng)消減，新的力量的培育則需要很長(zhǎng)的時(shí)間，而且伴隨波動(dòng)——企業(yè)和企業(yè)家如果想避免出局，就必須從根本上重新審視一切，并進(jìn)行變革，就像張近東正在做的那樣。

    張近東的具體做法是：一方面重新嚴(yán)格審核傳統(tǒng)實(shí)體零售店業(yè)務(wù)，對(duì)于那些達(dá)不到預(yù)期的店面實(shí)施關(guān)閉或優(yōu)化，但同時(shí)將產(chǎn)品從傳統(tǒng)的3C和大家電延伸到百貨、日用、圖書、金融、虛擬產(chǎn)品和智能家居等解決方案，以增加用戶選擇的空間和提供更多附加值；另一方面，大力發(fā)展線上業(yè)務(wù)，推動(dòng)線上線下業(yè)務(wù)互動(dòng)和一體化，比如他計(jì)劃在每一臺(tái)由蘇寧賣出的產(chǎn)品上，內(nèi)置蘇寧的內(nèi)容和服務(wù)。

    福布斯中文版認(rèn)為，對(duì)張近東而言，最大的挑戰(zhàn)是如何在新的假設(shè)條件和戰(zhàn)略下，去考慮利用原有的資源和能力，而非相反，固執(zhí)地由過(guò)去決定未來(lái)，比如，在新的線上業(yè)務(wù)需要一個(gè)培育期的前提下，他需要抵制住既有價(jià)值體系的拖后退行為，重新證明在線上業(yè)務(wù)上也能說(shuō)到做到，最后他還必須帶領(lǐng)公司員工盡快掌握電子商務(wù)這一全新業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和感覺(jué)，并快速反應(yīng)。

    “顯然，這些對(duì)大多數(shù)中國(guó)企業(yè)家而言，也非常適用。留給他們重新尋找和定位自己的地位的時(shí)間不會(huì)太多，在新的英雄登臺(tái)并占據(jù)大部分舞臺(tái)之前，他們必須努力找到自己的一席之地。同樣，對(duì)于那些新的創(chuàng)業(yè)英雄而言，他們也必須防止這些傳統(tǒng)大佬們的最后逆襲。此時(shí)，正確而快速的行動(dòng)，比什么都更重要。”福布斯中文版寫道。

    福布斯中國(guó)年度商業(yè)人物為每年評(píng)選一次，獲選者為一人或多人不等，均為最能代表或影響當(dāng)年中國(guó)商業(yè)領(lǐng)域重大變化或趨勢(shì)者。福布斯中文版已經(jīng)連續(xù)4年在當(dāng)年壓軸的一期雜志發(fā)布年度商業(yè)人物，2012年為唯一當(dāng)選者張近東，2011年為唯一當(dāng)選者柳傳志，2010年為三人，即馬化騰、馬云和李彥宏,2009年為包括任正非在內(nèi)的10位最受國(guó)際尊重的中國(guó)企業(yè)家。