中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)董事長(zhǎng)魏家福在2012年由于巨虧放棄了下半年薪酬，但是在2010年魏家福領(lǐng)取的薪酬高達(dá)198.29萬元，超過國(guó)資委規(guī)定的薪酬上限，涉嫌違規(guī)。
不可否認(rèn)中國(guó)遠(yuǎn)洋在2010年扭虧為盈取得67億元的利潤(rùn)，國(guó)資委原主任李榮融也表示央企負(fù)責(zé)人的薪酬要和責(zé)任與貢獻(xiàn)掛鉤，完成的好，薪酬也好，完成得不好，同樣不會(huì)太好。
但是人社部、財(cái)政部和國(guó)資委等六部委2009年制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》規(guī)定：央企高管薪酬上限應(yīng)不超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。李榮融在2010年稱目前央企職工的平均工資為5.4萬元，以2009年央企在崗職工平均工資5.4萬元的30倍計(jì)算，2010年央企高管薪酬上限應(yīng)該為162萬元。
中國(guó)遠(yuǎn)洋由中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)持股52.80%，中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)由國(guó)資委百分之百控股，魏家福是中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)的董事長(zhǎng)，因此魏家福的薪酬有國(guó)資委核定，受《指導(dǎo)意見》的約束。魏家福在2010年領(lǐng)取的薪酬超過上限近40萬，有違反《指導(dǎo)意見》的嫌疑。
另外，中國(guó)遠(yuǎn)洋2011年和2012年巨虧200億，但是職工薪酬變化的幅度卻不大，2010年職工平均薪酬為12.0萬，巨虧104億的2011年職工薪酬逆勢(shì)上漲到14.4萬,2012年小幅下降到12.6萬。據(jù)審計(jì)署調(diào)查，中遠(yuǎn)總公司還多次違規(guī)使用資金發(fā)放員工福利。
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