免费四虎永久在线精品|国产精品免费精品一区|国产一级做a爱免费视频|国产国产人精品视频69|亚洲欧洲日产国码高潮αv|日韩精品福利视频一区二区|精品久久久久成人码免费动漫|国产精品三级久久久久久久av

張亞楠：歡迎收看《新聞評論》，日前，人力資源和社會保障部副部長胡曉義公開表示將推進改革，實現(xiàn)養(yǎng)老金雙規(guī)制合并統(tǒng)一，培科怎么看？

蘇培科：養(yǎng)老金是老百姓的養(yǎng)命錢，當養(yǎng)老金入市的話題在2011年的11月份郭樹清提出來之后，大家爭議非常激烈，一直爭到2012年的上半年，如果當時進入到股票市場，到現(xiàn)在確實是損失慘重，前段時間大家在討論養(yǎng)老金有缺口，根據(jù)不同的統(tǒng)計標準，有些部門通過媒體適當放風，要增加養(yǎng)老金的數(shù)量，要通過延長退休的方式，網(wǎng)上爭議非常大，批評聲很多，大家非常關注，存在很多問題，每當一談到養(yǎng)老金的時候，如果是善意的問怎么解決沒問題，但是有些人可能煽動不穩(wěn)定的情緒，說你的年輕人未來的養(yǎng)老金在哪里，比如現(xiàn)收現(xiàn)支制度通過現(xiàn)在的老人的養(yǎng)老金發(fā)放都是依靠現(xiàn)在工作的年輕人的交納的部分，我們這代人老了之后下一代年輕人來進行現(xiàn)收現(xiàn)支，如果長期持續(xù)是可以，但是未來大家有個巨大缺口，由于中國的老齡化到來，使得現(xiàn)收現(xiàn)支制度具有不可持續(xù)性，所以未來確實存在這樣的問題，誰來解決這個問題，怎么去拓展收入來源，另外，我們的養(yǎng)老金存在了很多問題，現(xiàn)在的養(yǎng)老金發(fā)放存在雙軌制，不公平存在，目前的養(yǎng)老金的管理非常的混亂，管理效率非常低，有很多的問題值得去解決，人社部副部長胡曉義說了主要2個方面。

第一養(yǎng)老金雙軌制將要合并統(tǒng)一，第二，下一步將提高養(yǎng)老金的統(tǒng)籌管理層次，對第一個養(yǎng)老金的雙規(guī)制是個什么概念，大家可能都理解，可能是公務員原來的事業(yè)單位的這些人跟企業(yè)職工這塊養(yǎng)老金的享受的不一樣，這就是雙軌制，但是來源是哪里，中國的企業(yè)職工的制度始建于1951年的2月份，公務員是在1955年12月份建立起，根據(jù)不同的時間段，都建立起來，但是在改革開放之前，中國實施計劃經(jīng)濟的時代，原來的企業(yè)職工大部分都國有企業(yè)，他跟公務員基本上都是一個相對國家供養(yǎng)的，所以他不存在誰高誰低的問題，在計劃經(jīng)濟時代，互有高低，差異不大，整體比較公平，于是大家沒有怨言，中國有句古話叫患寡不患均，如果大家少了的時候都沒問題，只要分配公平，但是如果分配的不公平，那就是很大問題，改革開放之后，出現(xiàn)了分配不公，是什么造成的，比如改革開放之后，很多的企業(yè)開始實施改制，對下崗職工退休養(yǎng)老問題采取了社會統(tǒng)籌，就是個人拿一部分，企業(yè)拿一部分，國家拿一部分補貼，三方來負擔過程，公務員事業(yè)單位都是由國家出資，會形成一個是端的是鐵飯碗，另一個是自己養(yǎng)，形成了巨大差異，民營企業(yè)的效益再好，員工體現(xiàn)不出來，一般是國有企業(yè)每當效益好的時候，大家的工資福利馬上就上去，但是民營企業(yè)效益再好，職工工資漲幅非常低，所以差異在這塊，導致社會統(tǒng)籌必然以犧牲職工的利益來獲取企業(yè)業(yè)主的收益，導致了國家端鐵飯碗永遠拿到多的，從而在養(yǎng)老金的分配問題上出現(xiàn)了巨大的不公平，持續(xù)了很長時間，大家一直在呼吁，希望雙軌制要進行并軌，未來還有很大缺口，這個會使整個社會的出現(xiàn)問題，所以要叫大家再征收或者延長退休，大家意見很多，養(yǎng)老金的雙軌制進行合并統(tǒng)一非常必要，如果不進行改革，未來的矛盾跟問題可能會更多，而且雙軌制帶來了一系列衍生問題，比如大家在職業(yè)選擇的時候，到底是進民營企業(yè)還是進國有企業(yè)，現(xiàn)在大量的人去排隊去考公務員，畸形的現(xiàn)象導致了職業(yè)選擇資源分配出現(xiàn)了一系列不公平，所以體制改革要向前推進，必須要解決這些問題。

關于下一步將提高養(yǎng)老金的統(tǒng)籌管理層次，目前的中國養(yǎng)老金管理層次非常低，現(xiàn)在全國有2000多個管理養(yǎng)老金的機構，大部分都集中在縣市一級的財政專戶，他的收益率不足2%，比一年期的存款利率都低，對于這樣的資金管理效率如果你不提高，面臨著相當巨大的浪費，如果跑不贏CPI，相當于在虧損，有方面事情要做，一是要提高現(xiàn)有的管理統(tǒng)籌的層次，管理統(tǒng)籌層次人社部也說了，下一步有2個方面推進，第一個先有省一級的統(tǒng)籌，最后由全國統(tǒng)籌，省一級要做實個人賬戶，現(xiàn)在做實個人賬戶全國只有13個省份，所以提高管理統(tǒng)籌層次，確實非常必要，但是也存在分兩個方面，要管好存量部分，現(xiàn)在已經(jīng)交納這些錢要在收支上下功夫，在收上來之后要提高他的管理統(tǒng)籌層次，因為他決定了效率跟收益率，另外，在投資不能簡單的放成銀行的活期存款，這樣的收益率肯定是不行的，目前的養(yǎng)老金呢50%、60%都放在銀行的活期存款的賬戶之下，他嚴重影響了養(yǎng)老金的保值增值，需要進行拓展多元化的投資來提高養(yǎng)老金的收益率，這是對存量部分的要求，增量部分怎么個提高，通過延長退休等方式以前也說過，延長退休1年可能就解決200多億的問題，但是面對的中國未來一旦出現(xiàn)老齡化之后，巨大的缺口出來是解決不了根本問題，當然肯定是未來趨勢，同時要增加幾個方面的拓展，比如養(yǎng)老社保畢竟是公共支出，需要中央財政適當支持，另外一部分應該加大對于國有股劃撥社保，提高國有股的劃撥的比例，國有企業(yè)央企屬于全民所有制，但是如果放在那個地方，大家沒有關系，肯定意見比較多，你賺錢最多的企業(yè)搞了半天跟大家沒關系，如果這些企業(yè)把股權劃給社保，來解決大家的生老病死，我相信沒有人會發(fā)出怨言，把國有資產(chǎn)全民所有制資產(chǎn)用作福利，這個可能未來既解決了問題，又化解了很多的社會矛盾，何樂而不為，所以養(yǎng)老金目前的解決不公平的問題，提高他管理統(tǒng)籌層次非常必要。